10 wege, du sabotierst ihren eigenen erfolg

sie arbeiten hart, um ihre termine und nett mit den vorgesetzten, aber es war nicht genug, um sicherzustellen, dass die förderung.gibt es etwas hinterhältig verhalten sich zu hause in ihre kabine und sabotieren ihre aussichten?von oversharing letzte nacht ¡¯ s drinks capades zu stöhnen über eine weitere sitzung – alarm in ihrem posteingang, das sind 10 mal, du hast vielleicht in der art und weise, wie der eigene erfolg.
ihr chef fällt ein anderes projekt in den schoß, und anstatt die herausforderung annehmen und mit mindestens einem mindestmaß an begeisterung, die sie sofort beschweren.klingt das bekannt?wenn ihre erste reaktion auf die frage, ob neue verantwortung zu übernehmen ist stöhnen darüber

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, wie das bedeutet mehr arbeit, mehr stunden, keine entschädigung und kein lob am ende, sie müssen ihr konzept überdenken.vielleicht bist du wirklich überarbeitet und das ist der wendepunkt, oder können sie nicht die einstellung gefällt mir.
humor ist der schlüssel, nach lauren händel – zander, mitbegründerin und vorsitzende der händel – group, eine internationale life coaching – firma.¡° erkennen, dass der gedanke ist negativ, und geben sie ihre eigenschaft, ein spitzname, ¡±, sagt sie.¡° zum beispiel, wenn sie wieder ¡¯ ständig besorgt über keime können sie auf diese eigenschaft als ¡® typhus mary. ¡¯ als eine negative keim dachte offenbar, nennt es beim namen. ¡±
sie spiegeln es in etwas stärker, erzählt ¡° typhus maria ¡± zurückziehen, weil sie ¡¯ wieder kerngesund.- die negative energie in sich diese unerwartete neue projekte in positive möglichkeiten.zander: ¡° empfiehlt eine führungsposition auf dem projekt, dokument das projekt ¡¯ erfolge herauszustellen und sie bei ihrem nächsten überprüfung.¡°
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die idee bleibt in ihrem lane ist veraltet ¡ª niemand an einen job als einzige aufgabe position mehr.flexibilität und resiliency sind schlüsselqualifikationen werden mehr und mehr begehrt.
nach einer studie der verwaltung im vereinigten königreich hat die im bericht ¡° in fünf jahren ¡¯, 91 prozent der personalentscheider halten es für wahrscheinlich, dass menschen eingestellt werden auf ihre fähigkeit zur bewältigung der veränderungen und unsicherheiten. ¡± eine neue generation von multihyphenate, multitasking arbeitnehmer verlassen ihre starre selbst zurück.
¡° mehr gut mit unsicherheit ¡± mag die antwort darauf, sagt john eine national anerkannte persönliche und trainer – experte und gründer des krieger – coaching.wir wissen doch alle, es ¡¯ ist nicht leicht.¡° zu lernen, mehr flüssigkeit braucht zeit, praktiken und erfahrungen, insbesondere mit ¡® ¡¯¡± unbequem sein, sagt er.¡° vertrauen gewinnt man durch erfahrung, das bedeutet die schaffung von möglichkeiten für kleine nachhaltige veränderungen und somit ¡± kleine gewinnt.
sie üben kleine risiken mit menschen, die ihr vertrauen.in der zwischenzeit, sagt er, ¡° viele probleme gelöst werden können, mit einer offenen und ehrlichen kommunikation über arbeitsstil und braucht. ¡± und uns daran erinnern, daß es belohnungen für diejenigen mit sehr kritischen urteil fähigkeiten ¡ª, solange sie nicht ¡¯ nicht zur beute der blinde fleck zu unflexibel und schwer zu arbeiten.
ein gesunder wettbewerb groß sein, bei den beschäftigten: es erkennt, wird andere zu erreichen und schafft eine dynamik, energie umwelt.aber eine schlechte wettbewerbsfähigkeit streak kann auch schnell etwas giftig.
wenn andere ¡¯ erfolge machen sie eifersüchtig auf den punkt der ablenkung, versuchen sie wieder ihre ziele und ihre beiträge objektiv bewerten.wie ist ihre einstellung zur umwelt?können sie sich gut über ihre ziele bei, was die anderen tun, um dich herum?prüfen, ob die aktuellen arbeiten die richtige für sie ist.
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wenn du nicht in deinem frühen zwanzigern, als gehe nach der arbeit gegeben ist, funktioniert die ereignisse nach stunden ist in der regel ein spielverderber.aber das ist typisch, wenn der chef lässt ihr haar runter.willst du wirklich das übersehen?lockere gespräche über diese ereignisse sind entscheidend, weil sie aussetzen könnte, ein gegenseitiges interesse oder leidenschaft.(das probieren, das auf einer 30 – sekunden – aufzug, wo alle blicken auf ihre handys).
sie sei ¡¯ t bleiben die ganze nacht und schüsse mit der it – abteilung, aber stellen sie sicher, dass sie ein persönliches gespräch mit ihren vorgesetzten.wer weiß, vielleicht ist sie ¡¯ lassen sie in eine position zu öffnen oder ein neues projekt auf der pipeline, der möglicherweise eine beförderung.
bekannt für ihre sitzungen oder fehlender fristen?es ¡¯ ist nicht gut.chronischer unpünktlichkeit sendet eine botschaft, dass sie einfach nicht ¡¯ t andere menschen respektieren und ihre zeit.john eine erkennt an, dass dieses verhalten in der regel bedeutet, etwas anderes geht mit den einzelnen.¡° gesundheit, probleme zu hause, mangelnde ausbildung oder das bewusstsein oder ganz einfach die person hat einfach ¡¯ egal oder fühlt sich nicht auf ihre arbeit ¡± verwendet.
ein tipp von einem leben wie eine kutsche und fragen sich einige fragen über den zweck und die ¡° ¡± ¡°, warum ¡± ihrer arbeit.die fragen sollen helfen ¡° überprüfen und vielleicht wieder zu verändern oder zu ihrer verantwortung. ¡±, wenn sie ständig fehlt die fristen, die mit ihrem vorgesetzten sprechen über die erwartungen.vielleicht die zeitvorgaben waren voreilig, wenn sie geschaffen wurden, oder vielleicht brauchen sie hilfe priorisieren und verwaltung ihrer zeit.im allgemeinen, offen und ehrlich mit ihren chef wird weniger überraschungen und eine bessere kommunikation für jedermann.
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letzte nacht war vielleicht ein, aber das heißt nicht, dass jeder ¡¯ will es hören.hier ¡¯ ist eine einfache faustregel.frage: würden sie sagen, dass ihre mutter all die schmutzigen details?halten sie die sau raushängen und behalten uns alle die ausdrückliche details für ihre besten freunde am samstag brunch, sex in the city – stil.zander hinzu, ¡° meist menschen, die nicht wissen, dass sie oversharing nicht ¡¯ ¡¯ wieder oversharing.sie wollen einfach ¡± liebe und aufmerksamkeit.
egal, es ¡¯ ist nie eine gute idee, um ihre mitarbeiter zu folgen den kleinkram ihr privatleben, irl oder über social media.zu offen über ihr privatleben kann mehr schaden anrichten als gut.¡° nicht zu vergessen, ihre posten nie verschwinden und das potenzial haben, ihnen zu folgen, ein leben lang, ¡± sagt zander.ein einfacher weg, um die kontrolle über die sieht (und wer nicht ¡¯ t sehen ihre facebook – beiträge) mit dem publikum selector.auf diese weise können sie einfach weiter ihre arbeit freunde und ihre sozialen freunden trennen.
sie mögen es wohl nicht, aber langsam feedback und kritik nicht am arbeitsplatz.es ¡¯ ist auch bestandteil der persönlichen und beruflichen entwicklung.auch wenn es ¡¯ schwer zu hören, müssen sie noch eine rückmeldung.wie sonst soll man wissen, ob sie ständig ihren boss zu unterbrechen oder wenn sie hasst times roman schriftart?jede gelegenheit, sie zu verbessern, eine chance zu geben.
– das drehbuch.¡°¡® lernen ¡¯ ist kein schimpfwort, ¡± sagt zander.denk darüber nach: es ¡¯ ist immer noch raum für verbesserungen.wenn die ¡° feedback, das beste zu stoppen, selbst nimmt es zu persönlich und defensiv ist zu hören, die person dann wiederholen [, was sie hören wieder in eigenen worten. ¡±
zander empfiehlt auch ausgaben in der nächsten woche oder zwei aufmerksamkeit für ihr verhalten, die verfolgung von fällen und aktiv.danach mit ihrem chef zu erklären, wie die resonanz war positiv und, was sie gelernt haben, und danke ihnen für ihre einsicht.
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das neue mädchen hat gerade begonnen, und schon sieht es so aus, als ob sie ¡¯ ist der boss zu werden ¡¯ lieblings – ¡ª einen titel haben sie ¡¯ hat in den vergangenen monaten.gefühl, entzündet mit eifersucht, verstehst du etwas dreck über sie und sagen sie ein paar wichtige leute, die sie kennen, verbreitet das wort herum.sie denken, dass sie ¡¯ versuchen sich zu schützen, aber es ist keine garantie, ¡¯ das gerücht ¡¯ fräsen wird nicht nach hinten losgehen.¡° bürotratsch ist äußerst schädlich für die teams und einzelne ¡¯ den ruf, eine ¡± sagt.¡° vertrauen braucht eine lange zeit zu bauen, und es hat eine zweite durch diese art von verhalten. ¡±
es ¡¯ heißt die hohe straße.stattdessen die gelegenheit nutzen, um eine beziehung aufzubauen.ihre so genannte rivalen kann tatsächlich etwas wissen oder fähigkeiten, die ihr boss hat dich gequält zu entwickeln.noch besser, sie könnte zu einem verbündeten bei der arbeit, ein lunch buddy oder sogar einen neuen freund.eine sagt, ¡° menschen klatsch aus denselben gründen, aus denen sie fingen damit an, in der mittelschule.es fühlt sich gut an, und es ¡¯ ist oft eine schnelle lösung, wenn wir ¡¯ fühlen sich machtlos und ¡± unterschätzt.
in flagranti erwischt?eine verbesserung der situation schnell berät.¡° eigenen es so schnell wie möglich, und tun, was können sie ihr bedauern zum ausdruck zu bringen, und entschuldige mich.hart arbeiten, um wieder vertrauen. ¡± in seiner erfahrung hilft führungskräften und teams vermeiden, gossip, ist ein schlüssel zu helfen, zu wissen, welche auswirkungen und wie weit verbreitet sein kann.
die finger oder mit einem kollegen im bus bedeutet, dass sie wieder zu ¡¯ verantwortlich für ein thema.ob sie ¡¯ leiden aus angst zu versagen oder einfach überwältigt, fragt immer jemand anderes zu tun habe sie ¡¯ gefordert haben, ist eine schlechte angewohnheit.es ist nicht das ¡¯ ¡¯ delegieren

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, die den schwarzen peter zuschieben.keine verantwortung für ihre aufgaben nicht nur ihren eigenen erfolg sabotieren, kann es auch nach unten ziehen ihr gesamtes team.
besitzer von ihrer arbeit ¡° frei, sie fahren ergebnisse, ¡± nach john coleman ¡¯ s artikel in der harvard business review.er schreibt: ¡° die verantwortung liegt bei ihnen, und es beginnt mit der entwicklung einer überzeugung oder gewohnheit dagegen, dass sie, als individuum, sind verantwortlich für die qualität und aktualität der ergebnisse, auch wenn sie ¡¯ arbeiten mit anderen. ¡± einfach gesagt: sie handeln, und ergebnisse.das essen?springen und mit die verantwortung letztlich geben ihnen das gefühl, energiegeladen, optimistisch und ermächtigt, und höchstwahrscheinlich lohn für ihre arbeit.
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einer der schlimmsten arbeitsplatz selbst sabotiert fühlt sich wie ein hochstapler in ihrem job ¡ª und denken alle um sie herum kann es spüren.vielleicht denken sie, ihre qualifikationen unzureichend sind oder dass sie nicht ¡¯ nicht die nötige erfahrung.m